Искусственный интеллект — помощник эйчара или бич современного трудоустройства?

Студенты пишут курсовые с помощью GPT и для трудоустройства тоже используют нейросети. А работодатели привлекают искусственный интеллект для поиска подходящих кандидатов. Разберемся, с какими трудностями сталкиваются соискатели и работодатели в новой «умной» реальности

Сегодня зумеры используют ChatGPT и другие нейросети прямо во время собеседования онлайн, прикрепив телефон к монитору. Ведь ИИ способен подсказывать ответы на вопросы эйчаров в режиме реального времени. В интернете есть завирусившиеся видеоролики, где хорошо видно: интервьюер не знает, что соискатель пользуется подсказками GPT. И в итоге мы получаем ситуации, где соискатель рисует себе в резюме несуществующий опыт плюс три года и после проходит с легкостью собеседование на senior-роль, ведь все ответы есть у GPT.

Эйчары не способны вручную обработать огромный поток поступающих резюме, поэтому в свою очередь они также используют автоматизированное сканирование резюме: АI-системы анализируют текст резюме и выделяют данные с помощью алгоритмов, поэтому так легко не заметить, как соискатель округлил опыт работы с восьмимесячного до годового, например, или обошел первичный фильтр и получил приглашение на собеседование. Так же поступают соискатели с опытом работы 1,5 года, округляя его до двух лет, ведь в требованиях на вакансию указано, что это минимальный необходимый опыт.

Хочется воскликнуть, что мы попались на удочку прогресса и этим навредили себе. Пока АI сопоставляет информацию из резюме с описанием вакансии, мы получаем ошибки при обработке резюме и выборку с неправдивыми данными.

Посмотрим подробнее на участие ИИ в процессе трудоустройства с другой стороны — со стороны эйчаров. Нейросети сегодня не только помогают в отборе резюме, но и в создании описания вакансий. Но тут тоже все не так просто.

Представим, что вы собираетесь разместить описание вакансии в телеграм-канале и привлечь нейросеть. Первое, на что важно обратить внимание, — это призыв присылать резюме в конце объявления с уточнением, кто персонально его рассматривает: должны быть указаны имя, фамилия и имейл человека, которому нужно отправить документ. Тогда и сопроводительных писем будет больше, ведь приятнее писать конкретному человеку и обращаться к нему по имени.

Большинство описаний вакансий содержат информацию про требования и обязанности, но что мешает рассказать подробно про саму компанию-работодателя, культуру, коллектив и условия, уточнить, где находится офис, какой соцпакет, есть ли парковка для сотрудников и какой уровень подчинения на этой должности.

Важно: укажите зарплатную вилку, чтобы увеличить количество откликов.

Конечно, хорошо, что ИИ помогает справиться с рутиной работодателям и облегчает жизнь соискателям, но пока только человек может сделать текст вакансии по-настоящему привлекательным, а распознать ложь при прохождении собеседования способен лишь опытный интервьюер с образованием психолога. Поэтому, несмотря на весь этот нейропрогресс, ждем тренд на возвращение офлайн-собеседований, где все говорят только правду и ничего, кроме правды (но это не точно).